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东莞律师检查、起草贵公司各项劳动人事规章制度
（一）本项工作旨在：
为贵公司把好人事管理关，以尽可能防止日常管理中因权责不明所引发的员工违纪行为。或即便发作员工违纪行为，也因公司规章制度合法、标准、完备且条款对贵公司有利，从而防止或减少因处置违纪员工而可能引发的法律风险。
（二） 本项工作详细内容包括：
1、对贵公司以前发布的规章制度：包括（但不限于）劳动条例、培训、厂规厂纪、考勤管理、劳动报酬、福利、宿舍管理规则、奖励和惩罚、平安与安康教育、员工投诉处置方法等停止搜集、归类、整理和检查，以判别和肯定能否存在法律障碍和其它风险；针对肯定存在法律障碍微风险的文件，凭仗专业学问和经历，经贵公司同意，对这些文件停止恰当修正和补充，或倡议其它处理办法，以保证贵公司规章制度的平安、有效，尽可能防止呈现劳动纠葛的风险
2、辅佐检查、理清贵公司内部各部门关系，明白各部门的权益和义务，标准彼此间的互相协作。
3、关于贵公司所涉劳动争议提供专业法律意见，保全和搜集证据，并检查、拟定与之相关的法律文件。
二、有针对性地提供劳动专业法律效劳
（一）本项工作旨在：
为贵公司提供全方位的劳动法律效劳。
(二) 本项工作详细内容包括：
1、签署劳动合同问题：辅佐检查、起草劳动合同，搞好劳动合同的签署，规则试用期、明白工作内容、合理肯定劳动报酬、商定双方的义务、商定明白可行的违约义务和罚则、商定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠葛。
2、工资构成问题：辅佐检查、制定贵公司的员工工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资本钱，防止或减少公司在必需支付经济补偿金状况下的经济损失。
3、社会保险问题：辅佐贵公司处置员工非因公病、伤、亡引发的劳动纠葛。
4、工伤或职业病问题：辅佐制定贵公司员工上岗培训、平安消费教育等制度，预防工伤与职业病发作，或即便发作，应用协商或诉讼等手腕来积极应对，防止或减少对公司形成的经济损失。
5、违纪员工处置问题：有效援用过错惩办条款，使员工违纪情节与惩罚力度相符。
6、解除劳动合同问题：保全和搜集有关证据，有效援用过错解雇条款，减少争议发作，预防和处理因解雇引发的经济补偿金纠葛。
7、谐和政府部门关系问题：比方与劳动部门、社保部门、法院等的关系。
东莞律师参与贵公司对外劳动争议诉讼和对内劳动纠葛调解
（一）本项工作旨在：
发挥和借助律师的专业经历和才能，应用律师在劳资纠葛会谈中的特殊情形和位置，受托代理贵公司或辅佐贵公司参与对外劳动争议诉讼和对内劳动纠葛调解，最大限度地维护贵公司的合法权益。
（二） 本项工作内容包括：
1、当有劳动争议呈现的迹象时，及时停息、调解纠葛，尽量防止将劳动争议引入法律仲裁、诉讼阶段。
2、对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与搜集证据，受托代理贵公司出庭应诉，在诉讼程序中维护企业的合法权益，打好每一单劳动争议案件。
3、对已发作的劳动争议剖析其发作缘由，归结出预防方法及法律对策，最大限度降低同类纠葛的发作。
四、日常法律咨询
（一） 本项工作旨在：
疾速为贵公司随时可能遇到的法律问题提供专业咨询意见和倡议。
（二） 本项工作详细内容包括：
1、对贵公司人力资源部们工作人员的口头法律咨询，参谋律师即时解答，不便当时（如遇开庭、会谈等）将于12小时内予以口头解答。
2、关于贵公司的书面法律咨询，参谋律师除在12小时内予以口头回答外，还将在之后的24小时内将书面倡议及意见以传真或电子邮件方式呈至。
五、对贵公司业务人员提供法律业务培训
（一） 本项工作旨在：
应贵公司请求，辅佐贵公司培训业务人员，使其控制管理中所需理解的法律学问，进步工作质量。
（二） 本项工作详细内容包括：
1、参谋律师可为贵公司业务人员停止集中的法律培训，贵公司可指派或布置相关人员参与。依据贵公司之特定需求，以讲座或组织讨论的方式停止培训，培训内容以贵公司需求详细商定。
2、参谋律师可不定期与贵公司交流有关法律信息，并应贵公司需求提供有关法律、法规、案例的信息。
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